Bootcamp Product Owner
en 4 semaines

Avoir un CV percutant lorsqu’on cherche un rôle de Product Owner (PO) est crucial, car c’est à travers lui que les entreprises vont évaluer certaines des qualités requises pour le rôle de PO, comme la clarté ou la structure. 

Retrouvez dans notre guide des exemples de templates et modèles de CV de product owner, et tous nos conseils pour construire un bon CV de PO (de débutant à expérimenté) pour capter l'attention des recruteurs.

Introduction

Un curriculum vitae bien élaboré et bien présenté non seulement reflète l'expérience professionnelle, les compétences et les réalisations du Product Owner, mais il constitue également un outil qui permet de se démarquer notamment sur la forme. Il doit réussir à faire sentir la capacité du candidat à gérer un produit tech (site web, application mobile, API…). 

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Exemples et modèles de CV product owner 

Spoiler : il n’existe pas un meilleur CV, mais vous pouvez vous inspirer des modèles de CV de product owner qu’on vous a mis plus-bas. 

Que vous soyez un.e product owner junior avec une seule expérience ou bien expérimenté, votre CV doit contenir des éléments sur votre capacité à gérer un backlog et à exécuter une stratégie produit de manière efficace. 

Plus vous monterez en compétences, plus votre CV devra refléter votre évolution de carrière. 

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Qu’est-ce qui est important pour un recruteur dans un CV de PO ? 

Lorsqu’un recruteur analyse un curriculum vitae, souvenez-vous qu’il n’y passera pas plus de 15 secondes. Cette première étape est importante puisqu’elle permet au TA/recruteur de vous évaluer sur différents aspects du métier de Product Owner. En plus de l'expérience métier, le TA/recruteur évaluera : 

1. La capacité à s’exprimer de manière claire et concise. La communication est une compétence clé pour un.e PO. Un des rôles du Product owner est de faire la passerelle entre les parties prenantes et l’équipe de développement. Il faut être capable de comprendre les problèmes, besoins, spécifications requises, pour les traduire aux développeurs de la squad.
2. Les compétences analytiques. Le.la PO est amené à travailler avec la data. En effet, lorsque vient le moment de prioriser dans le backlog, il.elle utilise ses compétences analytiques pour évaluer les features entre elles et déterminer celles qui auront le plus d’impact sur la roadmap.
3.  Le sens du détail. Le.la PO est responsable de la supervision de la gestion du produit tech. Écrire des user stories qui soient claires et complètes pour l’équipe de développement est une mission intangible. Il faut être capable d’expliquer les objectifs et les valeurs d’une fonctionnalité.
4. Le leadership. Son rôle est d’apporter une vision claire afin de guider son équipe vers un objectif commun et permettre une collaboration fluide entre toutes les parties prenantes. 

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Conseils pour construire son CV de Product Owner

Voici 6 conseils de rédaction afin de comprendre comment mieux mettre en avant vos expériences professionnelles, rédiger et mettre en page un CV de Product Owner de qualité : 

1. Clarté et concision. On garde à l’esprit que le CV doit être lu et compris en 15 secondes par le recruteur. Cette règle s’applique pour tout le monde (pas que pour les PO). Cela signifie que vos rubriques doivent être claires et concises.

_{Conseil : Faites des bullet points et utilisez des verbes d’actions.}

2. Orienté impact. On met en avant ses réussites, pas seulement ses missions. L’objectif est de montrer que vous avez eu de l’impact lors de vos précédentes expériences. Exemple : Augmentation du CA de 400k€ à 1M€

_{Conseil : Utilisez le passé, dites ce que vous avez fait (quoi), quantifiez, quand cela est possible grâce à des KPI, évitez les termes “j’ai aidé”, “j’ai travaillé avec”, inspirez-vous des 5 choses dont vous êtes le.la plus fier.e.}

3. Parler de ses expériences personnelles si elles sont pertinentes. Exemple : Triathlon, Hackaton

_{Conseil : Ne sous-estimez pas les sides projects et hobbies, car ils peuvent avoir beaucoup de valeur aux yeux de certains recruteurs et permettre de retenir leur attention.}

4. Être rigoureux.se. Cela se traduit sur un CV par l’attention qu’on porte à la grammaire et à l’orthographe. 

_{Conseil : Relisez-vous plusieurs fois avant d’envoyer son CV. Des fautes à répétition peuvent laisser une mauvaise impression au recruteur, qui pourrait ne pas aller plus loin.}

5. Leadership. Montrer qu’on a déjà managé une équipe ou géré des projets est important, car il faut être à l’aise pour travailler avec différentes parties prenantes et faire accepter ses idées/solutions. 

_{Conseil : Peu importe l'expérience, que ce soit pour votre travail, un side project, en tant que président.e d’une association, il est bien vu de montrer que vous faites preuve d’initiatives dans votre vie pro et perso!}

6. Mise en page du CV de PO. Un recruteur passe en moyenne quelques secondes sur un CV. La mise en page est importante et plus le visuel sera clair et aéré plus un curriculum vitae sera facile à lire. Cela peut également refléter des capacités UX/UI. 

_{Conseil de Noé: Utilisez un template Canva simple, pas besoin de faire un visuel compliqué ou trop graphique car on évalue pas vos compétences design. En revanche, préparez votre CV en plusieurs langues : en français et en anglais par exemple. Terminez tous les bullets points de la même façon. Et envoyez une version pdf de votre CV (et pas un word). La plupart des recruteurs auront votre CV sous les yeux, mais vous pouvez, pour être safe, imprimer le CV pour l’entretien le jour J.}

Frameworks utiles pour parler de ses expériences professionnelles 

Parmi toutes les expériences professionnelles, le plus difficile reste de choisir lesquelles intégrer dans un CV de Product Owner ! Alors, comment s’y prendre quand on pense que plus il y a d'expériences à citer, plus on a de chance de capter l’attention du recruteur ? L’important est de prioriser pour se concentrer sur les expériences les plus pertinentes. 

On sait qu’il est difficile de faire le tri et l’erreur courante est de vouloir parler de tout ce qu’on a fait sans mettre le doigt sur les aspects vraiment pertinents de ses précédentes expériences. Il est crucial de bien réfléchir à ce qu’on souhaite communiquer à travers son CV et pour cela, on prend le temps de tout mettre à plat.

Vous allez voir que cette étape est indispensable, à la fois pour préparer son CV, mais aussi pour préparer ses futurs entretiens. 

On va voir ici comment faire pour parler de ses expériences professionnelles sur son CV grâce à deux frameworks qu’on utilise chez Noé et qu’on recommande à nos étudiants : les frameworks STAR et MARA. Bien que ce soit une étape un peu répétitive et très “cadrée”, ils restent quand même super efficaces pour se donner un cadre.

Modèle STAR  : C’est quoi ? 

Ce modèle est une méthode qui aide à parler de ses expériences passées sur un CV et aussi pendant un entretien. L’idée est de reprendre une situation que vous avez vécue et de décortiquer ce qui vous a été demandé, comment vous l'avez menée et les résultats obtenus.

STAR est l’acronyme de : 

• Situation : la situation à laquelle vous avez dû faire face lors de votre précédente expérience 
• Tâche : la tâche qui vous a été confiée par votre N+1
• Action : les actions que vous avez prises
• Résultat : le résultat obtenu, et ce que vous avez appris (key learnings)

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Voici un exemple concret : 

En tant que PO, une des compétences requises est le leadership. Pour montrer que vous faites preuve de leadership sur votre CV, posez-vous la question : “Quelle est la dernière fois où j’ai fait preuve de leadership au travail?”

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Situation - Dans ma précédente expérience, on a décidé de s’intéresser à l’intégration des partenaires afin de booster l’acquisition. 

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Tâche - En tant que responsable des partenariats, mon N+1 m'a demandé de formuler une recommandation des 3 meilleurs services que nous pourrions intégrer, ainsi qu'une stratégie pour y parvenir.

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Action - J’ai fait deux choses. Tout d’abord, j'ai décidé des bons axes pour prioriser les intégrations potentielles, puis les spécifier. Après avoir parlé à un PM et avoir lu des articles sur la stratégie d’intégrations Slack, j’ai décidé de me concentrer sur 3 points : 

1. Customer base fit 
2. Taille des potentiels partenaires 
3. Ouverture de leurs API 

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J’ai collaboré avec l'équipe Marketing sur les deux premiers axes, ainsi qu’avec l’équipe de développeurs sur le troisième. Ce qui m’a permis de prioriser Zendesk, Hubspot et Salesforce. J’ai validé ces choix avec le CEO. 

La seconde chose que j’ai dû faire était de spécifier les intégrations. Pour faire cela, j’ai interviewé 10 clients qui utilisaient déjà ces plateformes, pour comprendre ce qui pourrait améliorer leur expérience. 

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Résultat - J’ai présenté mes recommandations aux execs et nous avons décidé de nous concentrer sur Zendesk et Salesforce. J’ai ainsi travaillé avec les développeurs pour mettre en place les nouvelles intégrations et après 6 mois nous avons constaté une hausse de 5% de nouveaux clients qui venaient de Zendesk et Salesforce. 

_{Conseils Noé :} 

• _{Entraînez-vous à faire cet exercice sur 3-4 expériences différentes}
• _{Mentionnez en priorité les actions et les résultats obtenus, vous n’aurez pas la place pour mettre tout le STAR sur votre CV}

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Modèle MARA : c'est quoi ?

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MARA est l’acronyme de : 

• Mission : quelle était votre mission ? 
• Actions : quelles actions avez-vous mises en place ? 
• Résultats : donnez des chiffres concrets 
• Apports positifs : qu’avez-vous apporté au projet ? 

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Voici un exemple concret :  

Mission : Dans une précédente expérience, on a voulu augmenter le panier d’achat moyen en un temps réduit (en ouvrant le parcours digital à un nouveau segment client).

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Actions réalisées : Pour cela, j’ai d’abord réalisé un audit du parcours existant. Dans un deuxième temps, j’ai mené des entretiens avec les équipes Sales, Marketing, Engineering, Design, Ops pour identifier les points de frictions, intégrer de nouveaux calculs d’éligibilité, rédiger les spécifications et comprendre l’UX existante pour l’améliorer. J’ai ensuite communiqué aux développeurs les changements à effectuer à travers des users stories. Puis, j’ai effectué plusieurs phases de testing avant de promouvoir et communiquer aux différentes parties prenantes le nouveau parcours. 

Résultats : Dès la sortie du nouveau parcours, mon équipe et moi avons constaté une hausse du panier moyen de XXXXX€ à XXXXXX€ en moins de X jours (contre X jours habituellement).

Apports positifs : Expliquez ce que cette mission vous a apporté.

Ce travail m’a permis de développer des compétences d’analyse et d’écoute sur les deux premières phases du projet. J’ai appris à rédiger des spécifications claires. Mon rôle dans ce projet témoigne de mon sens business au vue de l’impact que j’ai eu.

Formations et certifications

Lorsque l’on rédige son CV, il est important de mentionner :

• Les formations suivies dans le cadre de ses études, en mentionnant le master, et les expériences en stage et alternance.

• Les certifications obtenues, et qui sont pertinentes. Par exemple, un bootcamp pm intensif reconnu et où on est amené à travailler sur des cas pratiques relatifs à la gestion d’un produit tech renforcera sa crédibilité et ses compétences. Pour devenir PO, la certification Scrum Product Owner (CSPO) s’avère utile, cependant, elle ne le sera pas si l’on souhaite devenir Product Manager. Il faut bien se renseigner là-dessus. Chez Noé on a rédigé un article sur le sujet. D’autres certifications en gestion de projet peuvent être utiles au PO, comme la certification Project Management Professional (PMP), la certification Agile Certified practitioner (PMI-ACP) ou la PSPO. 

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Les métiers de la tech étant en constante évolution, les compétences demandées pour des postes comme celui de PO sont amenées à évoluer. C’est pour cette raison qu’on recommande de suivre des formations ou mises à niveau pour rester à la pointe dans ce domaine compétitif. 

Si vous avez un parcours de chef produit classique, nous vous conseillons de suivre une formation PM, comme Noé, pour réussir une reconversion dans le milieu de la tech. 

‍_{Conseils : Pendant une reconversion professionnelle, il arrive que les formations suivies initialement n’aient aucun rapport avec le métier que vous souhaitez faire. Dans le cas du métier de product owner, n’oubliez pas que c’est un métier avec une composante tech qui demande également des compétences business et managériales. Ainsi, identifiez les compétences tech et business que vous avez acquises lors de votre formation et mettez les en avant sur votre CV.}

Langues et outils

Le rôle du Product Owner étant assez technique, il.elle doit posséder des compétences lui permettant de communiquer efficacement avec son équipe et comprendre à la fois les enjeux techniques ainsi que les enjeux business. On le rappelle, mais son rôle est pivot, il.elle est l’interface entre les développeurs et les équipes business, ainsi que la direction.

Ainsi, sur son CV, le.la PO doit mentionner : 

• Les langues qu’il.elle maîtrise. L’anglais étant la langue la plus demandée par les recruteurs car il n’est pas rare de travailler avec des équipes de développeurs full stack internationales
• Les méthodologies agiles avec lesquelles il.elle travaille
• Les outils de data analytics et logiciels de gestion de projet, par exemple, Jira confluence

Pour un rôle de PO, il n’est pas nécessaire de connaître des langages de programmation (type HTML, CSS PHP…) mais cela peut être un plus.

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FAQ

Quelles sont les différences entre un CV de product owner et un CV de product manager ?

Comme spécifié précédemment, les Product Managers sont responsables de toutes les étapes du cycle de vie du produit. Les Product Owners, eux, sont uniquement responsables de la partie Delivery.

Pourtant, il ne faut pas sous-entendre que les PO sont simplement une fraction de PM : ils endossent une responsabilité différente, et les deux positions peuvent s’avérer complémentaires.

Par différence, on sous-entend les compétences qui doivent figurer sur le CV d’un.e product owner et celui d’un.e product manager. 

Pour un.e Product Manager, on va plutôt mettre en évidence sur le CV les compétences/expériences suivantes : 

• Etre user-centric 
• Avoir un esprit analytique 
• Avoir un regard critique sur le produit et son design 
• Avoir un sens business 
• Avoir un esprit d’équipe 

Sur le CV d’un.e Product Owner, les compétences à mettre en avant seront : 

• Savoir faire de la gestion de projet
• Gérer différentes parties prenantes 
• Maîtriser les méthodologies agiles comme Scrum et Kanban

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Faut-il mettre en avant ses certifications dans son CV de product owner ?

Oui il faut mettre en évidence les certifications obtenus sur son CV de product owner, mais pour rappel, certaines certifications PSPO sont moins valorisées sur un CV de product manager.

Doit-on mettre toutes ses expériences sur son CV de product owner ?

Le CV doit être concis, il ne doit pas faire plus d’une page, donc il va falloir prioriser les expériences pertinentes. Savoir prioriser est une compétence importante en tant que Product Owner. Si on voit un CV de 3 pages, on se dira que la personne ne sait pas être synthétique. 

Lettre de motivation de product owner : que mettre en avant ?

Pour éviter la lettre de motivation bullshit, on se renseigne sur la boîte avant d’écrire ses motivations. On met en avant ce qui nous intéresse dans le rôle de product owner, pourquoi le produit nous plaît. On essaie une phrase d’accroche qui ne soit pas trop formelle pour attiser la curiosité du recruteur.

Conclusion

Pour résumer, on retiendra 3 points : 

1. Un CV de Product Owner doit être clair et concis, mettre en avant des soft skills comme le sens du détail et l’aisance relationnelle mais aussi comporter des chiffres illustrants les résultats. 
2. Ne faites pas figurer toutes vos expériences, seulement celles qui ont un intérêt avec le rôle de PO. Les frameworks STAR et MARA peuvent aider à synthétiser les expériences.
3. la mise en page est très importante pour un CV de PO. Elle doit être simple et ne pas contenir trop d’éléments avec des sections claires et des descriptions concises. 

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Pour se démarquer des autres CV de PO sur le marché, il faut essayer de rentrer en contact avec les personnes en poste dans les entreprises, via linkedin par exemple, pour avoir une recommandation pour le poste, plutôt que de postuler par la voie “classique”. N’oubliez pas que les recruteurs, lorsqu’ils postent des offres d'emploi, reçoivent des dizaines voire centaines de candidatures, il est donc intéressant d’essayer de se démarquer en contactant un.e employé.e de l’entreprise pour avoir une recommandation !

On espère que cet article sur Comment faire un CV percutant pour le job de product owner vous aidera!