Product Owner junior : salaire et parcours

Qu'est-ce qu'un Product Owner Junior ?

Dans de nombreuses organisations, le poste de Product Owner Junior a un rôle important. Il est à la frontière des besoins des utilisateurs, des objectifs business de l’entreprise et des équipes techniques. Le Product Owner Junior va avoir les responsabilités suivantes :

1. Gestion du backlog : il priorise et organise les tâches pour maximiser la valeur produit.
2. Gestion de la Delivery avec les méthodologies Agile (Scrum / Kanban) : il suit l’avancement des développements et s’assure du respect des sprints ou flux de livraison.
3. Rédaction des specs : il rédige des user stories claires pour guider les développeurs dans la réalisation des fonctionnalités.
4. Lien entre les objectifs business et les équipes techniques : il traduit les besoins métiers en solutions concrètes compréhensibles par les équipes tech.

Compétences clés pour un PO junior

Le ou la PO Junior doit posséder des compétences clés pour s’assurer du bon développement des fonctionnalités produit. Passons en revue certaines de ces compétences.

Gestion du backlog

Dans une équipe produit structurée, il existe même plusieurs types de backlogs, chacun répondant à des besoins spécifiques :

• Le product backlog : centré sur les fonctionnalités, les évolutions, les corrections et les demandes issues des utilisateurs ou des parties prenantes.
• Le tech backlog : géré en collaboration avec les développeurs, il regroupe l’ensemble des tâches techniques (dette, refactoring, performance).
• Le discovery backlog : il contient les sujets à explorer et les hypothèses à tester

Le Product Owner débutant sera emmené à intervenir sur le product backlog. Il aura ainsi pour mission de traduire la vision produit en actions concrètes, priorisées selon la valeur business, l’impact utilisateur et les contraintes techniques.

Priorisation et communication avec l’équipe tech

En direct avec les équipes tech, les PO Junior doivent savoir communiquer efficacement avec elles. Il est donc essentiel de bien savoir prioriser les tâches et de s’exprimer de manière claire et concise pendant toute la durée des sprints.

Le quotidien d’un PO est rythmé de plusieurs moments clés avec les équipes : sprint planning, standup meeting, demo day ou encore delivery pour ne citer qu’eux. Voici ce qui sera attendu d’un PO Junior agile dans la communication avec les équipes tech :

• soyez concis(e)
• communiquez en continu tout au long du sprint (par email, slack ou à l’oral)
• basez-vous sur des faits et non des intuitions
• soyez spécifique : précisez ce que le produit doit faire et pourquoi
• soyez disponible mais ne micro-managez pas

Pour prioriser votre produit, la méthode RICE est une des principales méthodes pour aider le Product Owner à prioriser les idées de fonctionnalités et projets pour son développement produit.

Outils agiles (Jira, Trello, Notion…)

Le Product Owner junior doit être assez à l’aise avec toute une série d’outils pour lui permettre de bien communiquer avec les équipes techniques. Voici une revue de quelques outils fondamentaux :

• Jira : un outil de gestion de projet Agile
• Trello : un outil de gestion des tâches visuel basé sur la méthode Kanban
• Notion : un outil collaboratif tout-en-un pour documenter les process internes
• Lookback : un outil de Customer Experience Research pour faciliter le retour d'informations des utilisateurs en enregistrant en vidéo l'ensemble de l'expérience vécue
• Figma : un outil de design qui permet de créer, de partager et de tester des prototypes designs pour des sites web et des applications mobiles
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Notons également l’émergence de nombreux outils en lien avec l’Intelligence Artificielle et qui pourraient bien révolutionner le métier du Product Management :

• Magician for Figma, qui permet de générer automatiquement du contenu (textes, icônes, illustrations) directement dans Figma grâce à l’IA
• Hotjar IA, qui permet de résumer et d’interpréter les retours utilisateurs (heatmaps, feedbacks, sessions) à grande échelle grâce à l’IA
• Productboard IA, permet de trier, analyser et synthétiser les retours utilisateurs grâce à l’IA pour mieux prioriser les fonctionnalités
• Notion IA, qui permet de rédiger, résumer, traduire ou reformuler du contenu grâce à l’IA et de l’intégrer directement dans Notion

Les soft skills recherchées chez un junior PO

Les entreprises qui recrutent des PO Junior recherchent des soft skills spécifiques. Il est donc important de bien les avoir en tête et surtout, de savoir les mettre correctement en avant dans vos curriculum vitae de PO junior.

• Avoir l’esprit analytique : le PO Junior devra décortiquer les données, les retours utilisateurs et les KPIs pour comprendre ce qui fonctionne — ou pas — dans le produit et prioriser ainsi les futures fonctionnalités.
• Etre user centric : en se mettant à la place des utilisateurs, le PO junior pour proposer proposer des solutions qui répondent à leurs vrais besoins
• Etre à l’aise à l’oral : le PO Junior sera amené à communiquer avec les équipes techniques pour s’assurer de la bonne délivrabilité des développements.
• Etre convaincant(e) : le métier de PO implique de devoir faire de nombreux arbitrages pour prioriser les tâches. Le PO Junior devra savoir dire non pour maintenir le focus de l’équipe.
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Pourquoi recruter un Product Owner Junior ?

Le Product Owner Junior est un choix idéal pour une entreprise qui a déjà dans son équipe un Product Owner confirmé et qui souhaite accélérer sur le développement des fonctionnalités produit. Le Product Owner débutant pourra ainsi monter en compétences auprès de son ou de sa responsable tout en prenant la responsabilité de certaines tâches importantes (gestion de la backlog, animation du sprint review, etc. détailler les tâches).

L’autre avantage à recruter un Product Owner Junior est celui du coût. En effet, le salaire annuel moyen de ce type de profil se situera autour de 38 000€. Le Junior PO est donc un profil à forte valeur ajoutée et qui ne coûte pas trop cher pour l’entreprise.

‍Formation ou parcours pour devenir PO Junior

Vous l’avez compris, devenir Product Owner junior ne s’improvise pas : c’est un métier du produit numérique qui exige à la fois des compétences techniques, fonctionnelles et humaines. Que vous soyez étudiant, en reconversion professionnelle, ou issu du marketing ou de la tech, une formation pour devenir PO sera plus que recommandée.

Formation certifiante

Il existe des formations comme PSPO ou SAFe qui se concentrent uniquement sur la “Delivery”. Théoriques, courtes, non sélectives, avec des QCM peu pédagogiques, elles laissent également de côté la pratique, pourtant essentielle pour les recruteurs.

Résultat : elles préparent mal au terrain.

Chez Noé, on forme à tous les aspects du rôle : delivery, discovery, soft skills, gestion produit. En 4 semaines, notre bootcamp intensif et sélectif vous donne les clés du métier et vous accompagne vers l’emploi. C’est concret, complet, et orienté résultats.
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Bootcamp agile / Produit

Voici la formation en détails :

• Les matins sont consacrés à la théorie grâce aux cours (recherches utilisateurs, design, prototypage, data, etc)
• Les après-midis sont consacrés à des projets pratiques pour des sponsors (BlaBlaCar, Getaround, Decathlon) couvrant toutes les étapes du cycle produit.

À la fin de la formation, les élèves présentent leur solution au sponsor. Notre approche met ainsi l’accent sur la pratique et l'apprentissage par projet, et favorise l'acquisition rapide de compétences de product manager.

Notre objectif, chez Noé, c’est avant tout que vous trouviez un emploi product à la sortie.

C’est pour ça que la dernière semaine est aussi orientée sur la recherche d’emploi :

• Une journée complète de cours sur les entretiens Product
• Une session de coaching individuel sur votre profil et votre projet
• Une journée d’entretiens blancs
• Une demi-journée sur les case studies
• Un cours sur les questions à vous poser avant de rejoindre une entreprise en Product

À 6 mois, nous avons un taux d’employabilité de 90%.

Reconversion professionnelle vers le métier de PO

Le métier de Product Owner attire de plus en plus de profils en reconversion : anciens chefs de projet, marketers, UX designers ou développeurs. Grâce à leur expérience, ils peuvent valoriser une vision client, une culture produit, ou une compréhension technique, soit autant d’atouts majeurs pour devenir Product Owner débutant.

Voici des profils qui réussissent leur reconversion professionnelle vers un métier de PO :

• Chef de projet : les expériences de gestion des parties prenantes, et l'aspect priorisation / roadmap sont cruciaux dans le rôle de PM
• Marketeur : les profils data driven sont recherchés par les entreprises pour des rôles de PM
• Tech / dev : l’expérience Tech est cruciale le rôle de PO sur la phase de Delivery
• Account manageur : les aspects "customer centric" et business de ce types de profils sont très recherchés
• Entrepreneur : les entreprises valorisent le fait d’avoir déjà lancé une offre ou un produit lors d’une précédente expérience entrepreneuriale

Nous retrouvons régulièrement ces types de profils dans les promos du bootcamp Noé qui souhaitent se reconvertir rapidement vers les métiers du produit.

‍Salaire d'un PO junior : combien gagne-t-on ?

Le salaire annuel moyen d’un PO Junior se situe entre 38 000€ et 45 000€. La tendance du marché semble plutôt stable et on observe, comme pour la grille de salaire d’un Product Owner, des différences de salaires selon si l’on est Product Owner Junior à Paris ou dans des villes en Province comme à Bordeaux, à Lyon, à Marseille ou encore à Nantes.

Les salaires en province seront généralement 5 à 10% inférieurs aux salaires pratiqués à Paris.

Découvrez les salaires de Product Owner et des métiers du Product dans notre article dédié.
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FAQ : Devenir Product Owner Junior
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Quelles différences entre un poste de po junior et senior ?

La principale différence se fera sur le niveau d’expérience des profils. Un Junior PO aura entre 0 et 2 ans d’expérience. Il aura tendance à suivre méthodiquement les pratiques agiles et aura un peu moins de recul critique qu’un Product Owner Senior.

Le poste de Product Owner Senior aura quant à lui +5 ans d’expérience, une meilleure vision du produit et de sa déclinaison en interne au regard des objectifs business de l’entreprise. Son rôle au sein de l’équipe produit sera davantage celui du mentor.

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Existe-t-il des formations accessibles sans prérequis techniques ?

Le bootcamp PO de Noé est une formation PO de 4 semaines, avec des cours intensifs et des cas pratiques, le tout accompagné de mentors et formateurs. Il peut être financé sur fonds propres, par votre entreprise avec le budget formation des OPCO, par France Travail si vous êtes demandeur(euse) d’emploi ou tout simplement grâce à votre CPF.

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Dois-je passer une certification Scrum (CSPO, PSPO) ?

Chez Noé, nous pensons que ce n’est pas une bonne manière d’intégrer une équipe Produit et cela peut même être perçu négativement par certains recruteurs en Produit. S’il faut bien comprendre la méthodologie Scrum, ce sont avant tous les softs skills et l’expérience pratique qui permettront au Product Owner Junior d’exceller dans son quotidien.

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Quelles différences entre le bootcamp et les autres formations PM ?

Le Bootcamp Noé est une formation intensive de 4 semaines qui plonge les alumni dans le day to day d’un product manager. Les autres formations P% sont généralement plus courtes (2 jours généralement), non sélectives et offrent une vision parcellaire du métier de PO / PM.

Avec +800 alumni passés par Noé et grâce à notre expérience dans l’écosystème du Product Management, Noé fait aujourd’hui partie des meilleures formations pour apprendre le métier de Product Owner et Product Manager.

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Est-il possible de se former tout en travaillant ?

Si vous souhaitez évoluer vers un poste de Product Manager, vous pouvez parfaitement envisager de vous faire financer votre formation de PM par votre entreprise.

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Combien de temps dure une bonne formation PO ?

Une bonne formation de PO dure généralement entre 1 mois et plusieurs mois.

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Les entreprises recrutent-elles des PO débutants ?

Les PO débutants sont des profils qui sont recherchés par les entreprises : c’est l’assurance d’avoir une personne qui s’imprègne de la culture produit et qui souhaite évoluer durablement dans l’entreprise, au fur et à mesure du développement produit.

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Comment valoriser mon ancienne expérience ?

Vos anciennes expériences sont précieuses et il est tout à fait possible de les valoriser dans le cadre d’un poste de product manager junior. Quelques exemples :

• Vous avez fait de la gestion de projet avec des deadlines serrées ? Vous saurez gérer une roadmap produit
• Vous avez réalisé des présentations auprès de vos équipes ? Vous saurez mener et animer une sprint review
• Vous avez travaillé avec des équipes pluridisciplinaires ? Vous saurez animer une “squad” composée de devs, designer, data analyst…
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Quels types d’entreprises sont les plus ouverts aux profils en reconversion ?

Chez Noé, on observe 3 catégories d’entreprises ouvertes aux profils en reconversion :

• les start ups et scale ups : recherchent des profils qui s’adaptent rapidement et apprennent vite
• les grands groupes : possèdent la structure interne pour former et accompagner les junior pm
• les entreprises de conseils type Thiga, Wefiit : proposent une diversité de missions où les profils en reconversion excellent
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Peut-on évoluer de PO junior à Product Manager ?

Il est possible d’évoluer d’un métier de PO Junior vers un métier de Product Manager. Toutefois, il sera indispensable d’avoir développé des compétences pour les dimensions du métier de PM qui ne relèvent pas de la responsabilité d’un Product Owner :

• la stratégie : avoir une vision et une stratégie produit et les développer
• la discovery : l’identification et la compréhension des vrais problèmes des utilisateurs

Bonne nouvelle, le bootcamp Noé couvre ces sujets au cours des 4 semaines de formation.
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Peut-on être PO à distance ?

Il existe en effet des entreprises dont l’organisation se fait à 100% en télétravail (aussi indiqué “remote”) même si la tendance actuelle est au retour à un mode de travail hybride (télétravail et présentiel) pour beaucoup d’entreprises.
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Y a-t-il des opportunités en tant que PO junior freelance ?

Les plateformes de Freelancing comme Malt, Collective work ou encore UpWork permettent aux indépendants(es) de trouver rapidement des missions de Freelance Product Manager.
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Où trouver des offres d'emploi de PO junior ?

Les job board suivants référencent régulièrement des offres d’emploi de PO Junior : Welcome to The Jungle, Indeed, LinkedIn, Hellowork. Elles vous permettent également de mettre votre cv de product owner en ligne pour être visible des recruteurs.

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