Lire notre article sur les salaires dans le Product Management

Product manager, salaire PM en 2022

Les Product Managers touchent un salaire moyen de 53.000€ par an. L’expérience joue, les juniors étant en moyenne à 46.000€ contre 67.000€ pour les seniors.
Author

Le salaire des Product Managers est en hausse de 3,60%

Les Product Managers sont demandés ! C’est un poste qui demande des compétences rares parmi les candidats. Les récentes levées de fonds offrent plus de ressources aux start-up pour embaucher des talents, ce qui fait augmenter les salaires dans la tech.

Selon une étude de La Product Conf, le salaire annuel moyen brut est de 46.000€ pour les PM juniors, soit 3000€ net par mois. La fourchette de salaire d’un PM est assez large et peut aller jusqu’à 67.000€ soit 4500€ net mensuel pour les PM qui ont plus de 8 ans d’expérience.

Les Product Managers ont de belles perspectives de carrière dans une Product Team. Vous pouvez ensuite devenir Senior PM, Head of Product ou encore VP Product !

Combien gagne un Product Manager par an ? 

Les Product Managers touchent un salaire de 53.000€ par an. L’expérience joue, les juniors étant en moyenne à 46.000€ contre 67.000€ pour les seniors. Voici les estimations des salaires par poste. 

Source : La Product Conf

Salaire d’un Product Owner : 45.000€

Les PO sont plus centrés sur la “delivery”, c’est-à-dire la gestion de phase de développement avec les développeurs. La dimension stratégique ("discovery") est moins présente, voire absente parfois. Ils ne participent pas non plus à l'établissement de la roadmap.

Le salaire des PO est de 45.000€.

Salaire d’un Associate Product Manager : 40.000 - 45.000€

Un APM passe davantage de temps sur la delivery que sur la discovery. Il sera généralement en binôme avec un PM plus expérimenté qui l’aidera à monter en compétence peu à peu sur des sujets stratégiques. Ce poste se dirige naturellement vers celui de Product Manager.

Ils ont un salaire moyen compris entre 40 et 45 000 € brut par an.

Salaire d’un Product Manager : 45.000 - 60.000€

Les PM sont responsables d’une squad dédiée, composée de développeurs, designers et parfois de data analyst. Le salaire des PM varie entre 45.000€ et 60.000€ brut annuel pour les Product Managers. L’écart est important car de nombreux critères sont pris en compte. L’expérience, la taille de l’entreprise et la localisation sont importantes.

Salaire d’un Technical Product Manager : 53.000€

Les Technical PM travaillent dans des entreprises dont le produit est très technique (Algolia, Scaleway, Datadog) ou alors sur un périmètre technique d’un produit qui ne l’est pas (ex : sur les API, les intégrations, les outils pour développer…). Pour ce job, avoir travaillé en tant que développeur est un avantage. 

Les Technical Product Managers touchent un salaire moyen de 53 500€. 

Salaire d’un Senior Product Manager : 60-75.000€

Les Senior PM travaillent sur des sujets plus complexes et plus stratégiques qu’un PM (ex : Stratégie mobile, refonte d’une application). Leur travail a un fort impact sur la roadmap. Ils peuvent mentorer des PM juniors et contribuer à la mise en place des best practices de l’équipe Produit.

Ils touchent entre 60 et 75 K€ chaque année.

Salaire d’un Lead PM : 75-80.000€

C’est l’étape après le poste de Senior PM. Les Lead PM vont mentorer les PM juniors et être exposé au top leadership de l’entreprise. Ils sont responsables de la roadmap de plusieurs squads.

En tant qu’expert dans un domaine, le Lead PM peut gagner entre 75 et 80 K€ annuel. Ce parcours permet d’avoir une évolution de carrière pour les personnes qui sont moins attirées par le management.

Salaire d’un Head of Product : 75-80.000€

Les Head of Product managent directement une équipe de Product Managers. Ils sont responsables du recrutement des PM qui vont composer leur équipe et la faire évoluer. Les Head of Product touchent entre 75K et 80 K€ par an.

Salaire d’un VP Product / Chief Product Officer (CPO) : +100.000€

Les VP Product ou CPO sont rattachés au CEO. Ils sont pour la plupart membres du Comex (Comité exécutif). Les responsables touchent au minimum 100 K€ par an. Pour ce type de poste, l’écart est large ! Il dépend de plusieurs facteurs :

  • Est-ce que la CPO est au Comex ? 
  • Quelle expérience a-t-elle ? 
  • Combien de personnes manage-t-elle ? 
  • Est-ce que la direction de l’équipe Produit est divisée entre plusieurs personnes ?

Salaires d’un PM après Noé : fixe, variable, equity, actions…

Pour les alumni, le salaire médian à la sortie du bootcamp Noé est de 56 K€, soit une hausse de salaire de 10 K€ pour les étudiants avant/après Noé.

Noé est amorti dans les 6 mois qui suivent leur entrée en poste. Vous pouvez faire financer votre formation de Product Manager par le CPF, Pôle Emploi ou encore les OPCO...

Les chiffres clés sur les salaires à la sortie de Noé : 

  • Le salaire moyen est de 56 K€
  • Le salaire minimum est de 40 K€. Le maximum est de 95 K€.
  • Les Product Managers (non Senior) ont une rémunération moyenne de 53 K€
  • Les postes Senior (17% des alumni) sont payés en moyenne 67 K€
  • 24% des alumni ont un variable, en moyenne 5 K€ annuel.

Il est courant d’avoir de l’equity (c’est-à-dire, des parts de l’entreprise) lorsqu’on rejoint une entreprise en tant que PM. Ici, le montant et le pourcentage accordés dépendent de beaucoup de facteurs également : 

  • Le stade de l’entreprise : a-t-elle déjà levé des fonds ? Est-ce un Seed, une Serie A, B, C ? Plus tôt vous rejoignez une entreprise, plus vous aurez un package attractif en termes d’equity.
  • Votre séniorité et le rôle que vous aurez dans l’entreprise : plus le poste est stratégique, plus vous aurez de parts. 
  • À noter : il existe différents mécanismes pour l’equity, notamment les actions gratuites, ou les BSPCE (que vous devrez racheter au moment de votre départ). 

Dans le secteur de la tech, il existe une différence de salaire non négligeable entre les PM hommes et femmes : 12% et jusqu’à 30% pour les Product Leaders (source La Product Conf).

Après la formation Noé en revanche, l’écart se réduit à 0,5%. Nous sommes fiers que la différence de salaire entre les alumni hommes et femmes soit négligeable !

Le salaire dépend (un peu) de la taille de l’entreprise

Le salaire de Product Manager peut varier selon la taille de l’entreprise. En moyenne, les Product Managers touchent : 

  • 57 K€ annuel dans les entreprises de moins de 15 salariés
  • 52 K€ dans les entreprises entre 15 et 50 salariés
  • 56 K€ dans les entreprises entre 50 et 500 salariés
  • 57 K€ pour les entreprises de +500 salariés

Les salaires d’un Product Manager chez les GAFA 

Chez Meta, les PM sont payés en moyenne 200.000 $. Même ambiance chez Google, où les PM ont une rémunération de 170.000 $.

Salaire d’un Product Manager en start-up

Dans certaines start-up, scale-up voire licorne comme la banque Shine et l’assurance santé Alan, les salaires des PM sont liés à une grille de salaires publique. Même si vous souhaitez travailler dans d’autres entreprises, cela peut être un bon point de comparaison.

Les salaires par secteur : Fintech, Santé, e-commerce…

Les secteurs n’ont pas un grand impact sur les salaires de nos alumni. Certains secteurs comme l’intelligence artificielle (Kili Technology, Inqom, Preligens…) recherchent des profils expérimentés et sont prêts à payer plus afin d’avoir les bonnes compétences.

Salaire d’un Product Manager à Paris, Lille, Lyon, Nantes…

La majorité des emplois de Product Managers sont situés à Paris. 69% des Product Managers travaillent dans la capitale ! Chez Noé, les alumni travaillent aujourd’hui dans de nombreuses villes : Barcelone, Bordeaux, Lyon, Nantes, Marseille, Lille, Toulouse, Rennes…

En moyenne, le salaire d’un Product Manager à Paris est de 66 K€, ce qui en fait (sans surprise) la région où les PM sont le mieux payés en France. Il y a des différences notables entre les régions, de 38K€ dans le Centre - Val de Loire à une médiane de 63 K€ en PACA.

Source : La Product Conf

Les expatriés voient leur salaire monter à 88 K€. Il y a de grands écarts selon les endroits. Par exemple, le salaire moyen est de 138.000$ à San Francisco contre “seulement” 39.000€ à Barcelone. 

Comment devenir PM ?

Pour devenir Product Manager, il n’y a pas de chemin tout tracé ! La diversité des parcours est une richesse pour les entreprises - en amenant de la complémentarité.

Le poste de Product Manager s’apprend avant tout en faisant. La réalité du job, ce n’est pas de construire votre produit de zéro, mais d’être confronté aux problèmes et à la complexité d’un produit existant. C’est pourquoi vous travaillez en tant que Product Manager, en fil rouge, pour un de nos sponsors : Doctolib, BlaBlaCar ou Getaround.

Il existe des certifications qui promettent de devenir “agile”. En discutant avec des recruteurs, nous avons remarqué que ces certifications n’étaient pas recherchées par les employeurs. Elles concernent surtout les chefs de produit qui ont une méthodologie différente des Product Managers. De plus, les recruteurs attendent de la pratique, ce qui n’est pas le cas des certifications.

L’important est de bien se vendre ! Par exemple, si vous avez travaillé en tant que Account Manager auparavant, vous mettrez en avant le côté user-centric qui vous anime. Si vous avez occupé un poste dans le Marketing/Growth, vous pourrez mentionner votre compréhension des problématiques growth en start-up. 

Ce qui va être capital, c'est votre approche et votre expérience. Des structures comme Noé vous aident en ce sens avec des programmes complets : méthodologie, discovery, delivery, case study …

Les critères pris en compte pour les recruteurs sont : la clarté, la rigueur, le sens produit, les soft skills, et la compréhension du rôle de Product Manager. Il n’y a pas de prérequis techniques, les PM n’ont pas besoin de savoir coder.

Les formations suivies, le nombre d’années d’expérience et d'anciens développements de produit seront utiles pour négocier votre salaire.

Conclusion

Comme les autres emplois de la tech, le métier de Product Manager est attractif. Les compétences demandées par les recruteurs sont rares, ce qui fait monter les salaires des PM. Les offres d’emploi sont nombreuses, les entreprises sont souvent à la recherche de la perle rare.

Vous voulez en savoir plus sur la formation de 4 semaines de Noé ?
Prendre un rendez-vous
d'information