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Salaire du Product Owner 2024 par niveau

Les Product Owners touchent un salaire moyen de 45.000€ par an. L’expérience joue, les PO juniors étant payés en moyenne 38.000€ contre 65.000€ pour les seniors.
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Le salaire des Product Owners est en hausse de 3,60%

Les Product Owners/Product Managers sont demandés ! C’est un poste qui demande des compétences rares parmi les candidats.

Le salaire annuel moyen brut est de 38.000€ pour les PO juniors, soit 2500€ net par mois. La fourchette de salaire d’un PO est assez large et peut aller jusqu’à 65.000€ soit 4300€ net mensuel pour les PO qui ont plus de 8 ans d’expérience.

Les Product Owners ont de belles perspectives de carrière dans une Product Team. Vous pouvez ensuite devenir PO Senior, PM, Head of Product ou encore VP Product !

Combien gagne un Product Owner par an ? 

Les Product Owners touchent un salaire de 45.000€ par an. L’expérience joue, les juniors étant en moyenne à 38.000€ contre 67.000€ pour les seniors. Voici les estimations des salaires par poste. 

Source : La Product Conf

Salaire d’un Product Owner : 45.000€

Les Product Owners sont plus centrés sur la “delivery”, c’est-à-dire la gestion de phase de développement avec les développeurs. La dimension stratégique ("product discovery") est moins présente, voire absente parfois. Ils ne participent pas non plus à l'établissement de la roadmap.

Le salaire des PO est de 45.000€.

Salaire d’un Proxy Product Owner : 45.000€

Un Proxy Product Owner (PPO) a un rôle différent du PO. Son rôle est principalement de prioriser les fonctionnalités et les performances du produit. Il joue un rôle d'intermédiaire et apporte une véritable valeur ajoutée pour concilier les compétences techniques de l'équipe Agile avec les attentes du client.

En région parisienne, le salaire moyen d'un PPO est de 45.000€.

Salaire d’un Product Manager : 45.000 - 60.000€

Les PM sont responsables d’une squad dédiée, composée de développeurs, designers et parfois de data analyst. Le salaire des PM varie entre 45.000€ et 60.000€ brut annuel pour les Product Managers. L’écart est important car de nombreux critères sont pris en compte. L’expérience, la taille de l’entreprise et la localisation sont importantes.

Salaire d’un Technical Product Manager : 53.000€

Les Technical PM travaillent dans des entreprises dont le produit est très technique (Algolia, Scaleway, Datadog) ou alors sur un périmètre technique d’un produit qui ne l’est pas (ex : sur les API, les intégrations, les outils pour développer…). Pour ce job, avoir travaillé en tant que développeur est un avantage. 

Les Technical Product Managers touchent un salaire moyen de 53 500€. 

Salaire d’un Senior Product Manager : 60-75.000€

Les Senior PM travaillent sur des sujets plus complexes et plus stratégiques qu’un PM (ex : Stratégie mobile, refonte d’une application). Leur travail a un fort impact sur la roadmap. Ils peuvent mentorer des PM juniors et contribuer à la mise en place des best practices de l’équipe Produit.

Ils touchent entre 60 et 75 K€ chaque année.

Salaire d’un Lead PM : 75-80.000€

C’est l’étape après le poste de Senior PM. Les Lead PM vont mentorer les PM juniors et être exposé au top leadership de l’entreprise. Ils sont responsables de la roadmap de plusieurs squads.

En tant qu’expert dans un domaine, le Lead PM peut gagner entre 75 et 80 K€ annuel. Ce parcours permet d’avoir une évolution de carrière pour les personnes qui sont moins attirées par le management.

Salaire d’un Head of Product : 75-80.000€

Les Head of Product managent directement une équipe de Product Managers. Ils sont responsables du recrutement des PM qui vont composer leur équipe et la faire évoluer. Les Head of Product touchent entre 75K et 80 K€ par an.

Salaire d’un VP Product / Chief Product Officer (CPO) : +100.000€

Les VP Product ou CPO sont rattachés au CEO. Ils sont pour la plupart membres du Comex (Comité exécutif). Les responsables touchent au minimum 100 K€ par an. Pour ce type de poste, l’écart est large ! Il dépend de plusieurs facteurs :

  • Est-ce que la CPO est au Comex ? 
  • Quelle expérience a-t-elle ? 
  • Combien de personnes manage-t-elle ? 
  • Est-ce que la direction de l’équipe Produit est divisée entre plusieurs personnes ?

Salaires d’un PO après Noé : fixe, variable, equity, actions…

Pour les alumni, le salaire médian des PO à la sortie du bootcamp Product Manager de Noé est de 53 K€. En moyenne, les alumni ont une hausse de salaire de 10 K€ après le bootcamp.

Noé est amorti dans les 6 mois qui suivent leur entrée en poste. Vous pouvez faire financer votre formation de Product Manager par le Pôle Emploi ou encore les OPCO...

Les chiffres clés sur les salaires à la sortie de Noé : 

  • Le salaire moyen est de 56 K€
  • Le salaire minimum est de 40 K€. Le maximum est de 95 K€.
  • Les Product Owners (non Senior) ont une rémunération moyenne de 53 K€
  • Les postes Senior (17% des alumni) sont payés en moyenne 67 K€
  • 24% des alumni ont un variable, en moyenne 5 K€ annuel.

Il est courant d’avoir de l’equity (c’est-à-dire, des parts de l’entreprise) lorsqu’on rejoint une entreprise en tant que PM. Ici, le montant et le pourcentage accordés dépendent de beaucoup de facteurs également : 

  • Le stade de l’entreprise : a-t-elle déjà levé des fonds ? Est-ce un Seed, une Serie A, B, C ? Plus tôt vous rejoignez une entreprise, plus vous aurez un package attractif en termes d’equity.
  • Votre séniorité et le rôle que vous aurez dans l’entreprise : plus le poste est stratégique, plus vous aurez de parts. 
  • À noter : il existe différents mécanismes pour l’equity, notamment les actions gratuites, ou les BSPCE (que vous devrez racheter au moment de votre départ). 

Dans le secteur de la tech, il existe une différence de salaire non négligeable entre les postes Product non senior, hommes et femmes : 12% et jusqu’à 30% pour les Product Leaders (source La Product Conf).

Après la formation product manager chez Noé, l’écart se réduit à 0,5%. Nous sommes fiers que la différence de salaire entre les alumni hommes et femmes soit négligeable !

Le salaire dépend (un peu) de la taille de l’entreprise

Le salaire de Product Owner / Product Manager peut varier selon la taille de l’entreprise. En moyenne, les Product Owners / Product Managers touchent : 

  • 57 K€ annuel dans les entreprises de moins de 15 salariés
  • 52 K€ dans les entreprises entre 15 et 50 salariés
  • 56 K€ dans les entreprises entre 50 et 500 salariés
  • 57 K€ pour les entreprises de +500 salariés

Salaire d’un Product Owner en start-up‍

Dans certaines start-up, scale-up voire licorne comme la banque Shine et l’assurance santé Alan, les salaires des PO sont liés à une grille de salaires publique. Même si vous souhaitez travailler dans d’autres entreprises, cela peut être un bon point de comparaison.

Les salaires par secteur : Fintech, Santé, e-commerce…

Les secteurs n’ont pas un grand impact sur les salaires de nos alumni. Certains secteurs comme l’intelligence artificielle (Kili Technology, Inqom, Preligens…) recherchent des profils expérimentés et sont prêts à payer plus afin d’avoir les bonnes compétences.

Salaire d’un Product Owner à Paris, Lille, Lyon, Nantes…

La majorité des emplois de Product Owners sont situés à Paris. 69% des Product Owners travaillent dans la capitale ! Chez Noé, les alumni travaillent aujourd’hui dans de nombreuses villes : Barcelone, Bordeaux, Lyon, Nantes, Marseille, Lille, Toulouse, Rennes…

En moyenne, les PO à Paris ont un salaire supérieur de 10% à 30% par rapport aux PO dans d'autres villes françaises, ce qui en fait (sans surprise) la région où les PO sont le mieux payés en France. Il y a des différences notables entre les villes, de 49K€ à Lille à une médiane de 52 K€ à Bordeaux et Montpellier.

Les expatriés voient leur salaire monter à 88 K€. Il y a de grands écarts selon les endroits. Par exemple, le salaire moyen est de 132.000$ à San Francisco contre “seulement” 39.000€ à Barcelone. 

Comment devenir PO ?

Vous souhaitez savoir comment devenir Product Owner” ? Rassurez-vous, il n’y a pas de chemin tout tracé ! La diversité des parcours est une richesse pour les entreprises - en amenant de la complémentarité.

Il existe des formations Product Owner dédiées, comme PSPO ou SAFe. Ces formations sont purement théoriques, alors que la partie pratique, fortement demandée par les recruteurs, est totalement omise. Non sélectives, durant souvent moins d’une semaine et de qualité très variable, avec des méthodes d’examen par QCM rendant l’apprentissage de vos erreurs difficile, elles sont peu complètes et donc peu recommandées.

Pour devenir Product Manager comme Product Owner, Noé vous forme à toutes les dimensions du métier, et vous aide à trouver un métier dans le Product. Bootcamp intensif et sélectif de 4 semaines, la formation comprend une méthodologie professionnalisante reconnue. Pour en savoir plus, passez un premier appel d’information via ce lien

Le poste de Product Manager comme celui de Product Owner s’apprend avant tout en faisant. La réalité du job, ce n’est pas de construire votre produit de zéro, mais d’être confronté aux problèmes et à la complexité d’un produit existant. C’est pourquoi vous travaillez en tant que Product Manager, en fil rouge, pour un de nos sponsors : Doctolib, BlaBlaCar ou Getaround.

Il existe des certifications qui promettent de devenir “agile”. En discutant avec des recruteurs, nous avons remarqué que ces certifications n’étaient pas recherchées par les employeurs. Elles concernent surtout les chefs de projet qui ont une méthodologie différente des Product Owners. De plus, les recruteurs attendent de la pratique, ce qui n’est pas le cas des certifications.

L’important est de bien se vendre ! Par exemple, si vous avez travaillé en tant que Account Manager auparavant, vous mettrez en avant le côté user-centric qui vous anime. Si vous avez occupé un poste dans le Marketing/Growth, vous pourrez mentionner votre compréhension des problématiques growth en start-up. 

Ce qui va être capital, c'est votre approche et votre expérience. Des structures comme Noé vous aident en ce sens avec des programmes complets : méthodologie, discovery, delivery, case study …

Les critères pris en compte pour les recruteurs sont : la clarté, la rigueur, le sens produit, les soft skills, et la compréhension du rôle de Product Owner. Il n’y a pas de prérequis techniques, les PO n’ont pas besoin de savoir coder.

Les formations suivies, le nombre d’années d’expérience et d'anciens développements de produit seront utiles pour négocier votre salaire.

Conclusion

Comme les autres emplois de la tech, le métier de Product Owner est attractif. Les compétences demandées par les recruteurs sont rares, ce qui fait monter les salaires des PO. Malgré un écosystème plus tendu, les offres d’emploi restent nombreuses, les entreprises sont souvent à la recherche de la perle rare.

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